Carrières & réseau d’experts
Des profils qui relient stratégie et exécution.
Chaque cabinet pays combine un noyau solide et un vivier d’experts qualifiés plutôt qu’une structure de coûts fixes prématurée. Nous recrutons des talents cœur et constituons un réseau d’experts dans le Groupe et ses trois filiales.
Noyau de lancement
Douze fonctions pour faire tourner la machine.
- 01
Associé-gérant pays
Compte de résultat pays, clients clés, institutions, culture, recrutement de profils expérimentés.
- 02
Responsable SME Control Plane / Directeur de la transformation
Méthode, création de valeur post-investissement, qualité d’exécution.
- 03
Responsable stratégie et organisation
Conception organisationnelle, gouvernance, conduite du changement.
- 04
Responsable investissements, finance et performance
Audit préalable financier, valorisation, structuration, suivi du portefeuille.
- 05
Responsable opérations, approvisionnement et qualité
Processus, achats, industrie et qualité.
- 06
Responsable numérique, données et cybersécurité
Confiance numérique, architecture des outils, données, automatisation, usage de l’IA.
- 07
Responsable accès au marché et développement
Stratégie commerciale, distribution, export, partenariats.
- 08
Responsable recherche et intelligence
Intelligence sectorielle, cartographies de chaînes de valeur, produits de connaissance.
- 09
Responsable développement commercial et partenariats
Portefeuille de cibles d’investissement et partenaires institutionnels.
- 10
Responsable bureau de gestion des missions
Planification, assurance qualité, dossiers de Comité, revues de portefeuille.
- 11
Responsable finance, administration et personnel
Fonctions de soutien du cabinet et contrôles internes.
- 12
Vivier d’analystes et consultants
Analyse, documentation, tableaux de bord ; montée à 3–5 personnes.
Dans chaque filiale
Onze fonctions, de la présidence à la technologie.
Cameroun, Côte d’Ivoire, Bénin : chaque société locale ouvre ses fonctions au rythme de ses opérations, dans le respect du droit du travail national.
- Président
- Manager associé pays
- Investissement
- Portefeuille
- Finance
- Juridique
- Opérations
- Développement
- Recherche et données
- Technologie
- RH et administration
Critères d’admission des associés
Ce que nous attendons de nos associés.
- 01
Capacité d’exécution démontrée, et non seulement des titres ou certifications.
- 02
Éthique forte et discipline rigoureuse en matière de conflits d’intérêts.
- 03
Capacité à travailler avec les fondateurs sans arrogance.
- 04
Résolution de problèmes fondée sur les preuves et qualité rédactionnelle.
- 05
Maîtrise du marché local et ouverture aux dynamiques transfrontalières.
- 06
Engagement en faveur du transfert de capacités.
- 07
Capacité à travailler avec des données imparfaites et à en améliorer la qualité.
Rejoindre la construction
Envoyer une candidature.
Investissement, transformation, finance, droit, opérations, données, recherche : présentez votre parcours et le pays visé.